若劳动者被用人单位违反《劳动合同法》第六十三条侵害权益，可按以下步骤处理：
- 明确用人单位的违法行为
《劳动合同法》第六十三条主要规范“被派遣劳动者”的权益保护，核心内容包括：
- 用人单位（用工单位）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
- 用工单位需执行国家劳动标准，提供与工作岗位相关的福利待遇，且不得歧视被派遣劳动者（如与本单位同类岗位劳动者同工同酬）；
- 劳务派遣单位（用人单位）不得克扣用工单位支付的劳动报酬，不得非法收取费用。
若用人单位存在上述行为（如克扣工资、强制再派遣、同工不同酬等），劳动者可先通过书面或录音方式固定证据（如工资条、派遣协议、工作记录等），明确违法事实。
- 与用人单位协商或要求整改
劳动者可先向用人单位（或劳务派遣单位）提出书面异议，要求停止违法行为并补发工资、赔偿损失等。例如：
- 若被克扣工资，可要求按实际工作情况补发差额；
- 若未实现同工同酬，可要求调整薪酬至与本单位同类岗位一致；
- 若被强制再派遣，可要求返回原岗位或解除劳动合同并主张经济补偿。
协商时需保留沟通记录（如邮件、微信、录音），以备后续维权使用。
- 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：若用人单位拒不整改，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动合同、违法证据等材料），由行政部门责令改正并处罚。
- 仲裁：若涉及经济赔偿（如克扣工资、未支付加班费等），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额等。
仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），需尽快行动。
- 主张经济补偿或赔偿金
若因用人单位违法行为导致劳动合同解除（如被强制再派遣后拒绝，或因未同工同酬被迫离职），劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若用人单位违法解除，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
温馨提示：劳动维权需以证据为基础，建议劳动者在日常工作中注意保存劳动合同、工资记录、考勤记录、沟通记录等材料。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。