针对铁路站段职工不服从岗位调动的问题，我们可以从法律框架、单位调岗的合理性以及职工与单位的协商沟通三个方面来详细解答。
首先，从法律层面来看，我国的劳动法明确规定，单位在未经劳动者同意的情况下，不能随意调整其岗位。这是因为调岗实际上是在变更劳动合同的内容，而劳动合同的变更必须遵循双方协商一致的原则。如果单位未经职工同意就擅自调整岗位，那么这种行为在法律上是无效的。
其次，我们需要考虑单位调岗的合理性。如果单位是基于生产经营的需要进行调岗，并且这种调岗具有合理性，即不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低职工的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位是有权根据实际情况安排职工变动岗位的。但即便如此，单位也应当事先与职工进行充分的沟通和协商，确保职工对调岗有清晰的认识和接受度。
最后，对于铁路站段职工来说，如果不服从岗位调动，建议采取以下措施：
与单位进行沟通：职工可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对调岗的疑虑和担忧，寻求合理的解决方案。
了解调岗原因和合理性：职工有权了解单位调岗的具体原因和合理性，包括新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等方面的信息，以便做出更明智的决策。
寻求法律援助：如果职工认为单位的调岗行为违反了劳动法或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
考虑个人职业规划：在决定是否服从调岗时，职工也可以考虑自己的职业规划和长远发展。如果新岗位更符合自己的职业兴趣和发展方向，那么服从调岗可能是一个更好的选择。
综上所述，铁路站段职工在面对岗位调动时，应当保持冷静和理性，与单位进行充分的沟通和协商，了解调岗的原因和合理性，并根据自己的实际情况和职业规划做出明智的决策。同时，职工也有权依法维护自己的合法权益，确保调岗行为的合法性和合理性。