关于您提出的“有什么办法可以急辞职”的问题，我理解您可能因为某些紧急情况或特殊原因，希望尽快从当前的工作岗位上离职。不过，在解答这个问题之前，我需要先明确一些法律和职场规范上的要点，以确保我们的讨论既合法又合理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

然而，在特定情况下，劳动者是可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位的。这些情况包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果您的情况符合上述任何一条，那么您有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但请注意，这需要您有充分的证据来支持您的决定，以避免可能的法律纠纷。

如果您的情况并不符合上述特定条件，而您又确实希望尽快离职，我建议您采取以下策略：

1. 与用人单位协商：尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况或特殊原因，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。

2. 提出书面辞呈并保留证据：即使您希望尽快离职，也建议您按照法律规定提前三十日提交书面辞呈，并确保用人单位收到并确认。同时，保留好辞呈的副本和送达证据，以备不时之需。

3. 做好工作交接：无论您何时离职，都应确保将您的工作交接给继任者或相关负责人，以避免给单位带来不必要的麻烦。

4. 监督退工手续：确保用人单位在您离职后及时办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险和公积金等。

最后，我想强调的是，虽然您可能希望尽快离职，但遵守法律和职场规范是非常重要的。这不仅有助于保护您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉和未来发展。希望这些建议能够对您有所帮助。