上班途中生了重病，公司是否有责任需分情况讨论。

1. 若疾病与工作无直接关联，且非职业病：

   • 通常情况下，员工在上班途中突发重病，并不直接构成公司的法律责任。因为此类疾病往往与个人的身体状况、生活习惯或突发情况有关，而非由工作环境或工作性质直接导致。
   • 在这种情况下，员工可能需要依靠自身的医疗保险、社会救助或个人积蓄来应对医疗费用和其他相关支出。公司虽然可能出于人文关怀提供一定的帮助或支持，但这并非法律义务。

2. 若疾病可认定为工伤或与工作有关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里明确指的是交通事故等特定情况，并不包括一般的疾病。
   • 然而，如果员工能够证明其疾病与工作有直接的因果关系，例如因长期从事某种特定工作而导致的职业病，那么公司可能需要承担相应的工伤责任。这包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
   • 需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学证明和法律程序，并非员工自行宣称即可。

3. 公司责任与人文关怀：

   • 尽管法律上公司可能不承担直接责任，但从人文关怀和企业社会责任的角度出发，公司可以考虑为员工提供一定的帮助和支持。例如，可以组织捐款、提供心理辅导或协助员工申请社会救助等。
   • 这样的做法不仅有助于缓解员工的经济压力和心理负担，也有助于提升企业的社会形象和员工满意度。

建议：

• 如果您在上班途中突发重病，首先应及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。
• 其次，您可以与公司沟通，了解公司是否愿意提供一定的帮助或支持。
• 如果您认为自己的疾病与工作有直接关联，并可能构成工伤，那么您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的申请流程和所需材料。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要盲目指责或要求公司承担不必要的责任。
• 同时，您也可以考虑加强自身的健康管理和保险规划，以应对可能出现的突发情况。

如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。