若老板给你办理假的证书让你去上班，一旦被发现，你和老板都可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对你的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你使用假证书入职，这很可能被视为欺诈行为，导致你与老板签订的劳动合同无效。
解除劳动关系且无赔偿：
- 一旦劳动合同被认定为无效，老板有权解除与你的劳动关系，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。这意味着你可能会失去工作，且无法获得相应的离职补偿。
可能面临行政处罚或刑事责任：
- 如果你使用的假证书涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，你可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对老板的法律后果
行政处罚：
- 老板为你办理假证书的行为，可能违反了相关行政法规，如《治安管理处罚法》等。一旦被发现，老板可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
民事赔偿责任：
- 如果因为你的假证书导致公司遭受损失，如因你无法胜任工作而造成的经济损失，老板有权要求你承担相应的民事赔偿责任。同时，如果老板在此过程中存在过错，如明知证书为假仍雇佣你，老板也可能需要承担一定的民事责任。
刑事责任：
- 在严重情况下，如果老板的行为构成犯罪，如伪造国家机关证件罪等，老板可能需要承担刑事责任。这将对老板的个人声誉和职业生涯造成严重影响。
建议与措施
- 立即停止使用假证书：如果你发现自己使用了假证书入职，应立即停止使用，并主动向老板说明情况，寻求合法解决方案。
- 与老板协商解决：尝试与老板协商，看是否可以重新办理真实有效的证书，或者通过其他合法方式解决入职问题。
- 寻求法律帮助：如果你无法与老板达成一致，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，使用假证书入职是一种违法行为，不仅可能导致你失去工作，还可能让你和老板都面临严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守法律法规，通过合法途径解决入职问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。