员工是否会被追究法律责任，需根据其具体行为性质、参与程度及主观明知情况综合判断，可能面临行政处罚或刑事责任。具体分析如下：

1. 若员工明知公司从事办假证业务仍参与，可能构成共同犯罪
   根据《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的构成要件包括“主观明知”和“客观参与”。若员工明知公司制作、销售假证（如假毕业证、假身份证等），仍负责接单、制作、运输或销售等环节，可能被认定为共同犯罪中的帮助犯或实行犯，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的（如数量巨大、多次作案、造成严重后果），可能处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 若员工不知情或仅从事辅助性工作，可能不构成犯罪但需承担行政责任
   若员工仅从事普通行政、后勤等辅助性工作，且无证据证明其明知公司业务违法，一般不构成刑事犯罪。但根据《治安管理处罚法》第五十二条，若员工存在“买卖、使用伪造证件”等行为，可能被处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 从犯可从轻或减轻处罚，自首、立功可争取从宽处理
   若员工被认定为从犯（如仅按上级指示操作、未直接参与核心环节），根据《刑法》第二十七条，可从轻、减轻处罚或免除处罚。此外，若员工主动投案并如实供述（自首），或协助抓捕其他犯罪嫌疑人（立功），可依据《刑法》第六十七条、第六十八条争取从宽处理。

建议：若您或身边人涉及此类情况，需立即停止参与，并尽快向公安机关说明情况（如确实不知情）。具体责任需结合证据综合判断，可进一步向我提供细节（如职位、工作内容、是否知情等），以便更精准分析。