员工手册和规章制度若领导先违背，并不直接等同于这些制度本身不合法，但领导的行为可能构成违规，并需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工手册与规章制度的合法性基础

• 员工手册和规章制度是企业内部管理的重要依据，其合法性主要取决于内容是否符合法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）、是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。
• 若制度本身合法，即使领导违背，也不改变制度的合法性。但领导的行为可能违反企业内部规定，需接受相应处理。

2. 领导违背制度的法律后果

• 内部责任：领导违背制度，可能面临企业内部的纪律处分（如警告、降薪、解雇等），具体依据企业规章制度执行。
• 外部责任：若领导的行为同时违反法律法规（如拖欠工资、滥用职权等），可能面临行政处罚或民事赔偿，甚至刑事责任（如职务侵占罪）。
• 示范效应：领导违背制度可能破坏企业管理制度的权威性，影响员工对制度的信任，但这一后果更多属于管理层面，不直接改变制度合法性。

3. 员工如何应对领导违背制度

• 保留证据：员工应保留领导违背制度的证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便后续维权。
• 内部申诉：通过企业内部渠道（如人力资源部、工会）反映问题，要求领导纠正行为或企业处理。
• 外部维权：若领导行为损害员工权益（如克扣工资、违法解雇），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 制度合法性与执行力的关系

• 制度合法性是前提，但执行力同样重要。若领导长期违背制度且未受处理，可能反映企业管理制度存在漏洞或执行不力。
• 员工可关注企业是否定期审查制度、是否对违规行为及时处理，以评估企业管理的规范性。

5. 特殊情况：制度本身违法

• 若员工手册或规章制度的内容违反法律法规（如规定“女职工结婚即解雇”），则制度本身无效，领导执行此类制度同样违法。
• 员工可直接向劳动监察部门举报，要求撤销违法条款。

建议：

• 若您发现领导违背制度，首先确认制度内容是否合法、是否经过公示。
• 若制度合法但领导违规，可通过内部渠道反映；若制度违法或领导行为损害权益，及时维权。
• 如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。