员工手册欺骗领导的行为，其违法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工手册的性质和目的来看：

   • 员工手册通常是公司为了规范员工行为、明确公司规章制度而制定的内部文件。它旨在为员工提供明确的行为准则，确保公司运营的秩序和效率。
   • 如果员工手册中的内容本身是为了欺骗领导或达到某种不正当目的而编造的，那么这种行为显然违背了员工手册的初衷和目的。然而，这并不直接等同于违法行为，除非该行为触犯了法律的具体条款。

2. 从欺骗行为的法律性质来看：

   • 欺骗行为在法律上通常与欺诈、诈骗等概念相关联。如果员工通过伪造、篡改员工手册内容，或者故意隐瞒重要信息，以误导领导做出错误决策，且这种行为导致了公司财产损失或领导个人权益受损，那么该行为可能构成欺诈或诈骗。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。但需要注意的是，这里的“数额较大”和具体情节是构成犯罪的关键要素，且需由司法机关进行认定。

3. 从公司规章制度和劳动法的角度来看：

   • 即使员工手册欺骗领导的行为不构成刑事犯罪，它也可能违反公司的规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。如果员工的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，公司有权依法解除劳动合同。

4. 具体情境下的法律后果：

   • 如果员工手册欺骗领导的行为被证实，且导致了公司或领导的损失，公司可能会要求员工承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果该行为构成了犯罪，员工还可能面临刑事指控和相应的刑罚。

建议：

• 作为员工，应当诚实守信，遵守公司的规章制度和劳动纪律，不要试图通过欺骗手段来达到个人目的。
• 如果员工对员工手册的内容有疑问或建议，应当通过正当渠道向公司提出，而不是采取欺骗手段。
• 如果公司发现员工有欺骗行为，应当及时进行调查和处理，以维护公司的利益和秩序。

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