受伤方可以主张对方赔偿误工费，但具体能否获赔需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若互殴因个人恩怨引发
责任承担原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 在此情况下，打人者作为侵权人，需对受伤方的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
误工费计算：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
公司责任：
- 虽然事件发生在公司内，但这是员工个人之间的冲突，并非因执行工作任务导致，所以一般情况下公司无需承担赔偿责任。
- 不过，如果公司在管理上存在明显疏漏，如未能及时制止冲突等，可能要承担一定的补充责任。
二、若互殴因工作原因引发
工伤认定：
- 若互殴是因工作原因引发，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则受伤方可能被认定为工伤。
- 此时，公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
误工费与停工留薪期工资的关系：
- 在工伤情况下，受伤方在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，误工费在此情况下可能以停工留薪期工资的形式体现。
- 如果受伤方同时向打人者主张误工费赔偿，需注意避免重复获赔。一般来说，工伤保险待遇与民事侵权赔偿在性质上不同，但具体处理时需根据当地司法实践和法律规定进行。
公司责任：
- 在工伤情况下，公司需承担工伤保险责任，并可能因未尽到安全保障义务而承担其他责任。
三、若双方都有过错
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 在此情况下，双方需按责任比例分担赔偿费用，包括误工费等。
建议：
- 受伤方应首先收集相关证据，如医疗证明、误工证明、工资单等，以证明其误工损失和侵权事实。
- 然后，受伤方可以与打人者进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，受伤方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护其合法权益。
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