结论：在您已经提出离职并约定干完一个月的情况下，如果领导未到期就让您走，这通常是不合法的，除非符合法律规定的特定情形。
一、一般情况下的分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
- 如果您已经与用人单位约定了离职前的具体工作期限（如干完一个月），那么用人单位应当尊重这一约定，不得随意提前解除劳动合同。
用人单位提前解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，但需要满足一定的条件，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 如果您的情况并不符合上述法律规定的特定情形，那么用人单位提前解除劳动合同就是不合法的。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：
- 除了经济补偿外，劳动者还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行劳动合同，而用人单位拒绝履行的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位提前解除劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求和期望。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
总结与引导：在您已经提出离职并约定干完一个月的情况下，如果领导未到期就让您走，这通常是不合法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。