针对您提出的问题，即事业单位倒闭后，作为有16年工龄且签订了劳动合同的临时工，是否有赔偿以及赔偿金额的问题，以下是我的详细解答：
关于是否有赔偿：
- 有赔偿的可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括事业单位）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您描述的情况下，作为签订了劳动合同的劳动者，您有权获得经济补偿。
关于赔偿金额的计算：
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：在您的情况下，工龄为16年，因此经济补偿应为16个月的工资。但需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)，在您的情况下，即为\(16 \times 月平均工资\)。
其他注意事项：
- 劳动合同的签订与履行：您提到已经签订了劳动合同，这是获得经济补偿的重要前提。请确保劳动合同的合法性和有效性，以及您已经按照合同约定履行了劳动义务。
- 事业单位的特殊性质：虽然事业单位在性质上可能与一般企业有所不同，但在劳动合同关系上，它们同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。因此，事业单位倒闭后，您同样有权获得经济补偿。
- 维权途径：如果事业单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您作为有16年工龄且签订了劳动合同的临时工，在事业单位倒闭后有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额应根据您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资以及工作年限来计算。
- 如果遇到维权问题，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。
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