高比例提成本身并不必然违法，其合法性取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情形下的高比例提成
基于合法约定：
- 如果提成是基于劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定发放高比例提成是合理合法的。例如，在销售行业，企业为了激励员工，可能会设定较高的提成比例，只要这一比例是双方自愿、平等协商的结果，且不违反最低工资标准等法律规定，就是合法的。
符合行业惯例：
- 在一些行业中，给予高比例提成是普遍的做法和通行的规则。只要提成的方式、比例等符合行业通常的标准和习惯，且不违反法律规定，也是被认可的。
二、违法情形下的高比例提成
通过不正当手段获取提成：
- 如果提成的获取是通过不正当手段，如商业贿赂、欺诈等行为来促成交易从而获取高额提成，这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，此时的高比例提成就是违法的。
提成的约定违反法律法规强制性规定：
- 如果用人单位与劳动者约定的提成比例过高，严重损害劳动者权益，或者违反最低工资标准等规定，此类情况可能导致提成约定无效。例如，如果提成比例过高导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这一提成约定就是违法的。
涉及非法活动：
- 如果提成与非法活动相关，如非法集资、传销等，那么无论提成比例多高，都是违法的。因为这些活动本身就违反了法律法规，参与其中的提成行为自然也是非法的。
三、法律建议
确保合同约定合法：
- 在设定提成方案时，务必确保方案符合法律法规要求，避免涉及非法活动。同时，提成方案应在双方自愿、平等的基础上，通过合法有效的合同形式约定。
审慎考虑提成合法性：
- 个人在接受提成时，也应审慎考虑提成的合法性。如果提成与非法活动相关或通过不正当手段获取，那么应拒绝接受并报告相关部门。
咨询专业律师：
- 如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来看，高比例提成本身并不必然违法，但其合法性取决于合同约定、行业惯例、法律规定以及提成来源与性质等多个方面。在实际操作中，务必确保提成方案符合法律法规要求，避免涉及非法活动。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。