结论：用人单位以家中有事请假为由直接让劳动者离职的做法，通常是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。

分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若一天平均工作13到14个小时，显然超出了法定工作时间，这本身就可能构成违法。
   • 劳动者有权享受休息休假，包括法定节假日、年休假、病假等。一个月仅休息两天，也远低于法定标准，侵犯了劳动者的休息权。

2. 请假与离职：

   • 劳动者因家中有事需要请假，是合理的个人需求。用人单位应当根据实际情况批准或拒绝，但不能以此为由直接解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。单纯因请假而解除劳动合同，通常不属于法定解除情形。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件，包括合理的工作时间、休息休假等。
   • 若用人单位违反法律规定，侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况和需求，争取合理的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，建议您收集相关证据，如工作记录、请假申请、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并确认用人单位解除劳动合同的行为违法。
• 寻求法律援助：若您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定存在违法行为，如超时工作、侵犯休息权、违法解除劳动合同等，可能需要支付加班费、经济补偿金、赔偿金等。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：用人单位以家中有事请假为由直接让劳动者离职的做法是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，通过协商、申请劳动仲裁等方式寻求解决方案。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。