针对您提出的“没有焊工可以调岗吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律法规的角度来看，没有焊工证的人员从事电气焊作业是违法的。根据《关于严格电气焊作业安全管理的通告》以及其他相关法律法规，电气焊从业人员必须依法取得相应的特种作业操作证（如焊接与热切割作业证）才能上岗作业。无证人员从事电气焊作业，不仅可能面临警告、罚款等行政处罚，甚至在情节严重的情况下可能承担刑事责任。

接下来，我们探讨调岗的可能性。在一般情况下，如果员工没有焊工证且无法通过合法途径获得，那么从合规和安全的角度出发，用人单位不应安排其从事电气焊作业。但是，这并不意味着员工不能调岗。根据《单位法定单方面可以对劳动者调岗的情形有哪些》中的相关规定，用人单位在以下情况下可以单方面或协商后对劳动者进行调岗：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2. 劳动者不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
4. 劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害；
5. 女职工在孕期不能适应原劳动等。

如果您的岗位涉及电气焊作业且您没有焊工证，同时您也不符合上述调岗的法定情形，那么您可以与用人单位进行协商，看是否有其他适合您的岗位可以调整。在协商过程中，您可以提出自己的职业发展规划、技能特长以及希望从事的工作类型等信息，以便用人单位能够更准确地了解您的需求和期望。

最后，我想强调的是，无论是否调岗，安全都是第一位的。如果您没有焊工证且从事电气焊作业，不仅可能违反法律法规，还可能对自身和他人的安全造成威胁。因此，我建议您在考虑调岗的同时，也要积极寻求合法途径获得焊工证或其他相关技能证书，以提升自己的职业竞争力和安全保障。