个人缴纳1000元，公司缴纳600元是否合法，不能一概而论，需结合具体缴纳项目、当地政策及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、缴纳项目与比例
社会保险缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。
- 各项保险的缴纳比例因地区而异，且通常有一个合理的范围。例如，养老保险的缴纳比例，职工个人部分一般不超过工资的8%，用人单位部分一般不超过工资的20%（具体比例因地区政策而异）。若个人缴纳1000元，公司缴纳600元是针对养老保险，且双方工资基数及当地政策允许此比例，则可能是合法的。但若该比例超出当地政策规定的范围，则可能不合法。
住房公积金缴纳：
- 住房公积金的缴纳比例也因地区而异，但通常有一个上限和下限。若个人和公司缴纳的金额符合当地住房公积金管理中心的规定，则可能是合法的。
二、当地政策与规定
- 不同地区对于社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等可能有不同的规定。因此，要判断个人缴纳1000元，公司缴纳600元是否合法，需要查阅当地的政策文件或咨询当地的社会保险和住房公积金管理部门。
三、劳动合同约定
- 劳动合同中可能会约定社会保险和住房公积金的缴纳比例和基数。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规和当地政策，则双方应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中的约定与法律法规或当地政策相悖，则该约定可能无效。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 若您对个人和公司缴纳的金额有疑问，建议首先查阅当地的政策文件或咨询当地的社会保险和住房公积金管理部门，以了解具体的缴纳比例和基数要求。
- 同时，您可以检查自己的劳动合同，看其中是否有关于社会保险和住房公积金缴纳的约定。
可能的法律后果：
- 若个人和公司缴纳的金额违反了法律法规或当地政策，可能会面临社会保险和住房公积金管理部门的处罚，包括补缴、罚款等。
- 若因此导致您的权益受损，如养老保险待遇降低、医疗保险报销受限等，您可以依法维护自己的权益。
举例说明：假设某地区规定养老保险的缴纳比例为职工个人8%，用人单位20%，且工资基数上限为20000元。若您的工资为12500元（个人缴纳1000元为8%），公司工资基数也为12500元（公司缴纳600元若按低于20%的比例计算则可能不合法，除非该600元是其他保险或公积金的缴纳金额且符合规定），则需进一步核实公司缴纳的600元具体是哪些项目的缴纳以及是否符合当地政策。若公司缴纳的600元是养老保险且比例低于20%，则可能不合法。
建议您：直接向我咨询，提供具体的缴纳项目、当地政策及劳动合同约定等信息，以便我更准确地判断个人缴纳1000元，公司缴纳600元是否合法，并为您提供相应的法律建议。