结论前置：

1. 若第三方合同明确约定破产情形下的处理方式，则按照合同约定执行，您有权依据合同获得相应补偿。
2. 若第三方合同未明确约定，则需根据破产法及相关规定，判断您是否属于破产债权人的范畴，进而确定是否有权获得补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与工作单位之间并非直接签订劳动合同，而是通过第三方（如劳务派遣公司）签订的合同。这种情况下，您的劳动关系实际上是与第三方建立的，而非直接与工作单位建立。

一、合同有明确约定的情况

如果第三方合同中明确约定了在工作单位破产时，您作为劳动者应享有的补偿权益（如经济补偿金、工资支付等），那么您有权依据合同约定向第三方主张相应的补偿。这种情况下，合同条款是您获得补偿的直接依据。

二、合同无明确约定的情况

如果第三方合同中并未明确约定工作单位破产时您的补偿权益，那么我们需要从法律层面进行分析。

1. 破产债权人的认定： 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产债权人是指在破产宣告前成立，对破产人享有债权的人。如果您作为劳动者，在工作单位破产前已经提供了劳动，但尚未获得相应的劳动报酬（如工资、奖金等），那么您可能被认定为破产债权人，有权在破产程序中申报债权，并按照法定顺序获得清偿。

2. 经济补偿金的支付： 通常情况下，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。然而，在工作单位破产的情况下，如果您的劳动关系是与第三方建立的，那么工作单位并非直接向您支付经济补偿金的义务主体。但是，如果第三方作为用人单位，因工作单位破产而无法继续履行劳动合同，导致您失业，那么第三方可能需要根据劳动合同法的相关规定，向您支付经济补偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅合同：首先，建议您仔细查阅与第三方签订的合同，了解其中关于破产情形下的处理方式。
   • 咨询第三方：其次，您可以与第三方进行沟通，了解其对于工作单位破产后的处理态度和计划。
   • 申报债权：如果符合破产债权人的条件，您应及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
   • 法律途径：如果第三方拒绝支付应得的补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的考虑

如果工作单位破产导致第三方也无法继续履行与您的劳动合同，且第三方未按照法律规定向您支付经济补偿金，那么您可能需要同时考虑向第三方和工作单位（或其破产管理人）主张权益。这种情况下，法律关系的复杂性可能增加，建议您寻求专业法律人士的帮助。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以获得更准确、更全面的法律建议。您可以直接向我咨询海事商事、涉外法律、合同纠纷等领域的问题。