关于第二个3年合同到期后，单位是否还会签3年合同的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同续签的自主性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是用人单位和劳动者双方协商一致的结果。这意味着，在第二个3年合同到期后，单位有权选择是否继续与您签订劳动合同，以及签订劳动合同的期限（如再次签订3年合同或其他期限）。
   • 如果单位愿意续签，并且您也同意续签的条件（包括合同期限），那么双方可以签订新的劳动合同。这种情况下，签订3年合同或其他期限都是可能的，具体取决于双方的协商结果。

2. 单位不续签的法律后果：

   • 如果单位在第二个3年合同到期后选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 在这种情况下，您无法强制要求单位与您签订新的劳动合同，但您可以依法获得相应的经济补偿。

3. 您可以选择的权利：

   • 作为劳动者，您在合同到期后也有权选择是否与单位续签劳动合同。如果您希望继续在单位工作，并且单位也愿意续签，那么双方可以协商签订新的劳动合同。
   • 如果您对单位提出的续签条件不满意（如合同期限、薪资待遇等），您有权拒绝续签，并可以依法寻求其他工作机会。

4. 实际操作中的建议：

   • 在合同到期前，建议您与单位进行沟通，了解单位对于续签劳动合同的意向和条件。这样可以帮助您更好地规划自己的职业发展。
   • 如果单位提出续签，但您对合同期限或其他条件有疑虑，您可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
   • 如果无法就续签条件达成一致，或者单位明确表示不续签，您可以依法维护自己的权益，包括要求单位支付经济补偿等。

总结来说，第二个3年合同到期后单位是否还会签3年合同，并没有一个确定的答案。这取决于双方的协商结果以及单位的决策。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果您在合同续签方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。