针对您提出的“孕期合同到期顺延不给续约可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您：一般情况下，单位在孕妇合同到期时是不能不续签的。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即便劳动合同原定期限已到，该合同也应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这一法律条款的设立，旨在保障女性职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位随意解除或终止与她们的劳动关系。
具体情形分析
合同自动延续：
- 如果您作为孕妇，在合同到期时仍处于孕期、产期或哺乳期内，那么您的劳动合同将自动延续至这些特殊时期结束。这意味着，单位不能仅凭合同到期为由，拒绝与您续签合同。
单位违规不续签的后果：
- 如果单位违反规定，在孕妇合同到期时不予续签，您有权要求单位继续履行合同。若合同确实无法继续履行（例如单位破产、解散等），单位则需按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。并且，这一经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准。
- 此外，如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情况下的解约权利：
- 尽管女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，但若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），单位仍有权解除劳动合同，不再续约。不过，这种情况属于例外，并不改变一般情况下单位需续延合同至特殊时期结束的原则。
建议与行动指南
- 了解自身权益：作为孕妇，您有权了解并维护自己在劳动合同续延方面的合法权益。
- 与单位沟通：如果单位提出不续签合同，您可以与单位进行沟通，明确告知其法律义务和您的权益。
- 寻求法律援助：如果单位坚持不续签且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，孕期合同到期时，单位一般不能不续签，而是应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女性职工特殊时期权益的明确保护。希望我的解答能够对您有所帮助。