结论：人在单位上班，但工资由别的单位发放，这种情况是否合法需视具体情形而定，不能一概而论。
合法情形分析
关联公司或集团内部安排：
- 若员工实际工作的单位与其工资发放单位存在关联关系，如为同一集团下的不同子公司或分公司，且这种安排是基于集团内部的财务管理、税务筹划等合理原因，同时员工在入职时对此有明确知晓并同意，那么这种工资发放方式通常是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此种情形，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同订立和履行的基本原则，如平等自愿、协商一致等，只要双方对此达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
委托代发工资：
- 有些情况下，实际用工单位可能因某些原因（如财务流程、系统限制等）无法直接发放工资，而委托其他单位代为发放。只要这种委托关系合法成立，且代发单位按照实际用工单位的指示和约定准确、及时地发放工资，那么这种工资发放方式也是合法的。
- 操作要点：实际用工单位应与代发单位签订明确的委托代发协议，明确双方的权利义务，包括工资发放的时间、方式、金额等，以确保员工的合法权益不受损害。
不合法情形分析
规避法律责任：
- 若实际用工单位试图通过让其他单位发放工资的方式，来规避自身应承担的法律责任（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），那么这种工资发放方式就是不合法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，实际用工单位仍需对员工的合法权益承担保护责任。若因工资发放问题导致员工权益受损，员工有权向实际用工单位主张权利。
未告知员工或未经员工同意：
- 若实际用工单位在未告知员工或未经员工同意的情况下，擅自让其他单位发放工资，那么这种行为可能构成对员工知情权的侵犯，也是不合法的。
- 员工权益：员工有权知晓自己的工资发放情况，包括发放单位、发放时间、发放金额等。若实际用工单位未履行告知义务，员工有权要求实际用工单位进行说明，并可能因此主张相应的权益。
建议与风险提示
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同及相关附件，明确自己的工资发放单位、发放方式等关键信息。若发现工资发放存在异常或疑问，应及时与实际用工单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。若因特殊原因需要委托其他单位代发工资，应与代发单位签订明确的委托协议，并告知员工相关情况。
总结：人在单位上班但工资由别的单位发放是否合法，需根据具体情形进行判断。若存在合法合理的关联关系或委托代发关系，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资发放方式就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。