若被一把手违法辞退，你有权要求赔偿并可采取法律手段维权；若辞退合法，则需按程序办理离职手续。以下是具体分析：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要明确一把手辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工必须基于法定事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果一把手无法提供合法辞退的依据，或者辞退理由不成立，那么这种辞退就是违法的。
违法辞退的应对措施：
- 要求继续履行合同：如果违法辞退导致你失去工作，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作职位。
- 要求支付赔偿金：如果无法继续履行合同，或者你选择不继续履行，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
- 收集证据并投诉：保留好辞退通知、工作记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
合法辞退的应对措施：
- 如果一把手的辞退是合法的，那么你需要按照公司的离职程序办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 同时，你可以要求公司支付应得的经济补偿金（如果符合法定条件），并办理好社保、公积金等转移手续。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询并寻求专业法律帮助（当然，这里你可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到最大程度的保护。
建议：面对被一把手辞退的情况，首先要确认辞退的合法性，然后根据合法性采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。