结论：厂里克扣您几百块工资，您去劳动局（现一般指人力资源和社会保障局或其下属的劳动监察部门）投诉，是有可能帮您要回被克扣的工资的，但具体结果需视情况而定。
一、法律依据与劳动局职责
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动局（或人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察部门）作为负责劳动保障监察的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行查处，包括克扣工资的行为。
二、投诉流程与可能结果
投诉准备：
- 收集证据：您需要收集能够证明用人单位克扣您工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 撰写投诉材料：简要说明投诉事项、事实和理由，并附上相关证据。
投诉提交：
- 将投诉材料提交给当地劳动局（或人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察部门）。
- 投诉可以通过现场提交、邮寄或网上投诉等方式进行。
劳动局处理：
- 劳动局在收到投诉后，会进行调查核实。
- 如果调查属实，劳动局会责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
可能结果：
- 成功要回工资：如果劳动局调查属实并责令用人单位支付，您有望成功要回被克扣的工资。
- 用人单位不配合：如果用人单位不配合劳动局的调查或拒不执行劳动局的决定，劳动局可以采取进一步措施，如申请法院强制执行等。但这一过程可能相对较长，且需要您持续跟进。
- 证据不足：如果您的证据不足或无法证明用人单位克扣工资的事实，劳动局可能无法支持您的投诉。
三、其他建议
与用人单位协商：
- 在投诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并要回被克扣的工资。
- 协商时，可以保留相关沟通记录作为证据。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 律师可以为您提供法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
注意时效性：
- 投诉劳动纠纷时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
总结：厂里克扣您几百块工资，您去劳动局投诉是有可能帮您要回被克扣的工资的。但具体结果需视情况而定，包括证据的充分性、用人单位的配合程度以及劳动局的处理效率等。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。