事业单位干临时工因病身亡，是否算工亡，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于事业单位的临时工，但前提是临时工与事业单位之间存在劳动关系。
劳动关系确认：
- 临时工与事业单位之间需存在事实上的劳动关系，这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来确认。
- 若双方不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则一般不适用工伤认定。
工作时间与岗位：
- 临时工需在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 工作时间包括正常工作时间以及上下班途中的合理时间（如因工作原因需要提前到岗或延迟离岗）。
- 工作岗位则指临时工实际从事工作的场所或位置。
突发疾病与死亡时间：
- 临时工需突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。
- 若发病后超过48小时才死亡，则一般不符合工亡认定条件。
二、工亡认定的特殊情形
职业病：
- 若临时工因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，并在工作期间因此病死亡，则可能被认定为工亡。
- 但需提供职业病诊断证明等相关证据。
因工外出期间：
- 若临时工因工作原因外出期间突发疾病死亡，也可能被视为工亡。
- 但需证明外出与工作有关，且突发疾病与工作无直接关联（除非是职业病）。
三、非工亡情形的处理
若临时工因病身亡不符合工亡认定条件，则一般不能按照工伤进行赔偿。此时，家属可能需要根据以下途径寻求救济：
民事赔偿：
- 若事业单位对临时工的死亡存在过错（如提供的工作环境恶劣、劳动强度过大等），则家属可能根据《民法典》的相关规定，要求事业单位承担相应的民事赔偿责任。
社会保险：
- 若临时工参加了社会保险（如医疗保险、养老保险等），则家属可能根据社会保险的相关规定，享受相应的保险待遇。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 家属应尽快收集劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明等相关证据，以便准确判断和主张权利。
申请工伤认定：
- 若符合工亡认定条件，家属应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序和要求提供相关证据。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，家属可寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
总结来说，事业单位干临时工因病身亡是否算工亡，需根据具体情况判断。若符合工亡认定条件，则家属可按照工伤进行赔偿；若不符合，则可能需要根据民事赔偿或社会保险等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。