工厂不协商且不接电话的行为属于逃避责任，劳动者应通过合法途径积极维权。针对这一情况，您可以采取以下措施：

一. 尝试其他联系方式

• 电子邮件：通过电子邮件向工厂发送正式的沟通函件，明确提出您的诉求，并设定合理的回复期限。
• 社交媒体平台：如果工厂在社交媒体上有官方账号，可以尝试通过私信或留言的方式与其取得联系。
• 书面信函：如果电子邮件和社交媒体均无法联系到工厂，可以考虑通过邮寄书面信函的方式，确保信息的正式性和可追溯性。

二. 了解工厂的工作时间并再次尝试

• 确认工作时间：了解工厂的工作时间，确保在合适的时间段内拨打电话或发送邮件。
• 多次尝试：由于可能存在电话占线、工作人员疏忽等情况，建议多次尝试联系工厂。

三. 咨询工厂的客户服务部门或代理商

• 客户服务部门：如果工厂设有客户服务部门，可以尝试联系该部门，说明情况并寻求帮助。
• 代理商：如果工厂通过代理商进行业务往来，可以联系代理商，了解工厂的实际情况并寻求解决方案。

四. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
• 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作合同、工资条、工时记录等证据，以证明工厂的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

五. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
• 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

六. 提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
• 诉讼流程：如果劳动仲裁结果不满意或在规定时间内未得到解决，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已收集到充分的证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

我的观点：面对工厂不协商且不接电话的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径积极维权。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时证明自己的诉求合理合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。