当您面临的劳务派遣合同尚未到期，但项目派遣出现变动时，您可以按照以下步骤来处理：
一、查阅合同条款
首先，您需要仔细查阅劳务派遣合同的条款，特别是关于合同期限、双方权利和义务、违约处理以及合同解除条件等关键部分。这将帮助您明确在合同未到期的情况下，双方各自应承担的责任和可能享有的权益。
二、分析变动原因
接下来，您需要分析项目派遣变动的原因。这可能是由于用工单位的需求变化、项目调整、经济环境变化等多种因素导致的。了解变动原因有助于您更好地与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，并寻求妥善的解决方案。
三、与用工单位和劳务派遣单位协商
与用工单位协商：
- 如果变动是由于用工单位的原因导致的，您可以与用工单位进行沟通，了解其具体需求和调整计划。
- 尝试协商调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以适应新的项目需求。
- 如果协商成功，确保与用工单位签订书面协议，明确调整后的工作内容、期限和待遇等。
与劳务派遣单位协商：
- 同时，您也需要与劳务派遣单位进行沟通，告知其项目派遣的变动情况。
- 询问劳务派遣单位是否有其他合适的项目或岗位可以安排。
- 如果劳务派遣单位无法提供其他合适的安排，您可以与其协商解除合同或延长合同期限等事宜。
四、要求经济补偿（如适用）
- 如果您自身无过错，而劳务派遣单位或用工单位提出解除合同，您有权要求其按照合同约定给予相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
五、保留证据并寻求法律帮助
- 在整个过程中，您需要保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，通过合法途径解决纠纷。
六、考虑法律途径
- 如果劳务派遣单位或用工单位的行为违反了相关法律法规，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，当劳务派遣合同未到期而项目派遣出现变动时，您需要保持冷静，仔细查阅合同条款，分析变动原因，并与用工单位和劳务派遣单位进行积极协商。如果协商不成，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。