未到退休年龄被公司解除合同，公司应依法支付经济补偿或赔偿金。

一. 经济补偿或赔偿金的支付规定

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司提前解除与未到退休年龄员工的劳动合同，且该解除行为符合法律规定或双方协商一致，公司应给予员工经济补偿。经济补偿的具体数额通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
2. 赔偿金：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或未履行法定程序，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二. 法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 实际操作建议

• 在面临公司提前解除合同时，员工应首先确认解除行为的合法性，如是否存在违反法律规定或未履行法定程序的情况。
• 若公司确实存在违法行为，员工可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：公司提前解除与未到退休年龄员工的劳动合同，必须依法进行，并承担相应的经济责任。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。