仅有打卡记录申请劳动仲裁，胜算的大小取决于多种因素，不能一概而论，但打卡记录可以作为重要证据之一。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

打卡记录作为证据的有效性

1. 证明劳动关系：打卡记录能够证明你与用人单位之间存在考勤关系，这是劳动关系的重要证明之一。它显示了你在特定时间段内按照公司的要求进行了出勤，从而间接证明了劳动关系的存在。
2. 证据的真实性、关联性和合法性：然而，打卡记录的真实性、关联性和合法性也需考量。如果打卡记录存在明显瑕疵，如被篡改或无法与用人单位的其他记录相印证，其证明力可能会受到影响。此外，打卡记录应能明确显示是与哪家用人单位相关，以及出勤的具体时间和地点等信息。

胜诉概率的增强因素

1. 其他辅助证据：除了打卡记录外，如果你还能提供其他辅助证据，如工作成果记录、同事证言、工作安排文件、工资条、银行流水（显示工资支付）等，将大大增强你的胜诉概率。这些证据可以形成完整的证据链，更全面地证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
2. 法律法规的支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额等权益。如果你能提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为，那么你的胜诉概率将大大增加。

可能的挑战与应对策略

1. 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如主张双方是合作关系而非劳动关系、打卡记录不真实或无关等。为了应对这些抗辩，你需要提前准备好充分的反驳证据，并确保你的证据能够形成完整的证据链。
2. 仲裁程序的合规性：在申请劳动仲裁时，你需要遵守相关的程序规定，如按时提交材料、参加庭审、遵循举证期限等。如果你未能遵守这些程序规定，可能会影响你的仲裁结果。因此，建议你提前了解并熟悉劳动仲裁的程序要求。

具体建议

1. 全面收集证据：除了打卡记录外，尽量收集其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于工作证、工作服、工资条、银行流水、同事证言等。
2. 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。
3. 积极参与仲裁：在仲裁过程中，你需要清晰、有条理地陈述自己的诉求和权益，并积极回应用人单位的抗辩。通过充分的陈述和辩论，你可以更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然打卡记录可以作为劳动仲裁的重要证据之一，但仅凭打卡记录可能难以完全证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。因此，建议你尽量收集其他辅助证据，并咨询专业律师的意见，以提高你的胜诉概率。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。