入职三个月才签订劳动合同，这种做法是不合法的。 下面我从法律风险、劳动者应对策略以及用人单位风险提示三个角度为你详细分析：

一、法律风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需承担以下法律风险：

1. 双倍工资差额：从第二个月起至补签前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（即额外支付一倍工资）。例如，若月薪为5000元，延迟3个月签订合同，则用人单位需额外支付1万元（5000元×2个月）作为双倍工资差额。
2. 无固定期限合同风险：若满一年后仍未签订合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位将丧失合同期限的主动权。
3. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行责令改正或罚款等行政处罚。

二、劳动者应对策略

面对用人单位拖延签订合同的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 主动沟通：在入职后第一个月内，通过邮件或书面形式提醒用人单位尽快办理合同签订手续，并保留沟通记录作为证据。
2. 留存证据：保存工作证、工资条、打卡记录等材料，以证明劳动关系及入职时间。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 依法主张权益：
   • 若超期未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。

三、用人单位风险提示

对于用人单位而言，拖延签订合同可能带来以下风险：

1. 法律成本增加：双倍工资差额和行政处罚可能显著提高用人成本。
2. 管理风险：未及时签订合同可能导致员工关系紧张，影响企业稳定运营。
3. 优化措施建议：
   • 建立规范的合同管理流程，确保在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 加强培训，提升HR团队的法律意识，避免因法律意识淡薄而导致的违规行为。

典型案例参考：某公司新员工小李于2023年1月入职，直至4月才签订合同。经协商未果后，小李申请仲裁，最终获赔2-4月的双倍工资差额共计1.5万元。法院认为，用人单位未及时履行法定义务，应承担赔偿责任。

建议：

• 对用人单位：建立规范的合同管理流程，避免法律风险和经济损失。
• 对劳动者：及时关注合同签订进度，必要时咨询我以维护权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。