公司辞退解除劳动合同后，需要给员工的补偿或支付款项主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或履行合法程序就解除与劳动者的劳动关系，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，公司应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称“2N”。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定，那么公司应支付劳动者经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月本人工资，俗称“N”。

3. 未提前通知解除劳动合同的情形：

   • 如果公司符合《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但没有提前1个月书面通知劳动者，那么除了支付经济补偿金外，公司还应多支付1个月工资作为代通知金。
   • 《劳动合同法》第四十条规定的情形包括：劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 劳动者存在过错无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司提出解除劳动关系时无需支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。
   • 但这种情况下，公司需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

法律建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果认为公司的解除行为违法或未支付应得的经济补偿，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
• 如果劳动者存在过错且公司依法解除劳动合同，劳动者则无权要求公司支付经济补偿。

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