合同工上班突发疾病，其赔偿问题需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情形，以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。
二、未认定为工伤的情形及赔偿
条件：
- 若突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。
赔偿项目：
- 在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
- 同时，根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况的赔偿责任
- 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
四、注意事项与建议
- 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
- 了解赔偿标准与流程：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，建议详细了解当地的赔偿政策和流程。
举例说明：
假设某合同工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该合同工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入来确定。
再假设另一合同工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未在48小时内死亡，且无法证明疾病与工作直接相关。这种情况下，该合同工无法获得工伤赔偿，但可以享受医疗保险待遇，并按照规定享有医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。
综上所述，合同工上班突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规，还需结合实际情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。