解除劳动合同证明中，无固定期限劳动合同的表述并非绝对必须，但明确标注合同类型是规范做法，有助于减少争议。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同证明应当包含劳动合同的基本情况，包括合同类型（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。虽然法律未明确规定“必须”写明无固定期限，但从完整性和准确性的角度出发，建议明确标注。这样既能体现用人单位的合规性，也能避免因信息不全而引发的后续争议。

二、证明内容完整性角度

解除劳动合同证明的核心目的是记录双方劳动关系解除的事实，并明确相关权利义务。若合同为无固定期限，在证明中注明合同类型，有助于清晰界定双方的权利义务范围。例如，在计算经济补偿时，无固定期限劳动合同的解除可能涉及不同的计算标准或情形（如协商一致解除、用人单位单方解除等），明确合同类型有助于准确适用法律。

三、实践操作角度

在实际操作中，用人单位出具的解除劳动合同证明通常需包含合同类型。这是因为：

1. 规范管理：统一证明格式和内容，便于用人单位内部管理和存档。
2. 劳动者权益保护：劳动者在后续就业或办理社保转移时，可能需要提供解除劳动合同证明。明确合同类型有助于新用人单位或社保机构快速了解劳动者的工作经历和合同状态。
3. 避免争议：若证明中未注明合同类型，可能在后续争议中引发对合同性质的质疑，增加解决争议的成本。

四、示例与撰写要点

若需撰写解除劳动合同证明，可参考以下要点：

1. 标题：明确标注“解除劳动合同证明”。
2. 双方信息：包括用人单位和劳动者的基本信息（如名称、地址、身份证号等）。
3. 合同基本情况：注明合同类型（无固定期限）、签订日期及实际履行期限。
4. 解除原因及法律依据：引用《劳动合同法》的具体条款，说明解除原因。
5. 其他事项：如工作交接、经济补偿、社保转移等。
6. 签字盖章：加盖用人单位公章，并由法定代表人或负责人签字。

示例模板：

解除劳动合同证明

兹有本单位职工[劳动者姓名]，身份证号[具体身份证号码]，自[入职日期]起在本单位担任[具体岗位]一职。双方签订了无固定期限劳动合同，合同签订日期为[合同签订日期]。现因[具体解除原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，本单位决定从[解除日期]起解除与该职工的劳动合同关系。

...（其他事项，如经济补偿、工作交接等）

特此证明。

用人单位（盖章）：[单位全称]
法定代表人或负责人签字：[签字]
日期：[开具证明日期]

五、注意事项

1. 准确性：确保证明中的所有信息准确无误，避免因信息错误而引发的争议。
2. 合法性：解除原因必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能面临法律风险。
3. 完整性：尽量包含所有关键信息，如合同类型、解除原因、经济补偿等，以体现证明的完整性和规范性。

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