当其他人带人到您家干活并受伤时，处理这类纠纷需要细致分析双方的法律关系以及各自的责任。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、判断双方关系
首先，您需要明确与受伤者之间是否存在雇佣关系或承揽关系。
雇佣关系：
- 如果您与受伤者之间存在雇佣关系，即您支付报酬，受伤者按照您的指示完成工作，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，责任承担需根据双方各自过错来确定。
- 雇主（您）通常承担无过错责任，即即便您没有过错，一般也要承担一定责任。但如果雇员（受伤者）存在故意或者重大过失的情形，比如严重违反操作流程导致自身受伤，那么您的责任可以相应减轻。
承揽关系：
- 如果双方是承揽关系，即受伤者独立完成工作并交付成果，您支付报酬，那么您作为定作人，只有在对定作、指示或者选任有过错时，才需承担相应责任。
- 例如，如果您指示承揽人采用不合理的工作方法，导致承揽人受伤，那么您需要承担责任。但如果承揽人在完成工作时造成自己损害，且您无过错，则您不承担侵权责任。
二、分析责任承担
根据双方关系的不同，责任承担的方式也有所不同：
雇佣关系：
- 雇主应提供安全的工作环境，并确保雇员了解并遵守安全操作规程。
- 如果雇员受伤，雇主通常需要承担一定的医疗费用、误工费等。
- 如果雇员存在故意或重大过失，雇主的责任可以相应减轻。
承揽关系：
- 定作人应确保指示合理，并选任有资质的承揽人。
- 如果承揽人受伤，且定作人无过错，则定作人不承担责任。
- 如果定作人有过错，如指示不当或选任无资质承揽人，则需承担相应责任。
三、收集相关证据
为了维护自身合法权益，您需要收集以下证据：
- 证人证言：找到目击者或了解情况的人，获取他们的证言。
- 工作过程记录：如工作安排、指示记录、工作进度等，以证明双方关系及工作情况。
- 医疗记录：受伤者的医疗诊断证明、治疗费用单据等，以证明受伤事实及费用。
四、寻求法律帮助
如果纠纷无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助：
- 咨询律师：找专业律师咨询，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 提起诉讼：如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求对方承担相应责任或维护自己的合法权益。
五、考虑公平原则
在一些情况下，即便从法律角度上您可能无责任或责任较轻，但出于公平原则和人文关怀，您也可以考虑给予受伤者一定的补偿，如支付部分医疗费用或提供其他帮助。
综上所述，当其他人带人到您家干活并受伤时，您需要首先判断双方关系，然后分析责任承担，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。同时，也可以考虑出于公平原则给予受伤者一定的补偿。