企业超过一个自然月不支付工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”通常指的是一个工资支付周期，而一个工资支付周期的长度一般为一个自然月。因此，如果企业超过一个自然月未支付工资，就违反了上述法律规定。

工资支付周期角度

工资支付周期是指企业与劳动者约定的支付工资的时间间隔。在大多数情况下，这个周期是一个月。例如，如果企业与员工约定每月10日发放上月工资，但到了次月10日仍未支付，那么企业就构成了拖欠工资的行为，即违法。

员工权益保护角度

面对企业无理拖欠工资的情况，员工有权要求企业支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：员工在遭遇拖欠工资时，应首先保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 与企业沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与企业进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设某企业与员工约定每月25日发放上月工资。如果到了次月25日，企业仍未支付员工上月的工资，那么企业就构成了拖欠工资的行为。此时，员工有权要求企业立即支付拖欠的工资，并可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，企业超过一个自然月不支付工资是违法的。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。