针对您提出的“公司调岗工龄归零怎么处理”的问题，这确实是一个关系到劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的经济补偿、年假、社保等权益。当公司因内部改制、业务调整等原因将员工调到另一关联企业工作时，工龄的计算方式就成为了关键。

一、工龄是否归零，需看具体情况

1. 如果调岗是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致：

   • 在这种情况下，如果用人单位试图通过调岗来逃避支付经济补偿金的责任，那么劳动者的工龄在新单位通常不能归零重新计算。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应支付经济补偿金。如果用人单位未支付，且劳动者被调到新单位，那么劳动者在新单位解除劳动合同时，有权将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以计算经济补偿金。

2. 如果调岗是劳动者与用人单位协商一致的结果：

   • 在这种情况下，如果双方明确约定了工龄在新单位连续计算，那么工龄就不会归零。但如果双方没有明确约定，或者约定了工龄归零，那么劳动者就需要根据实际情况来维护自己的权益。

二、劳动者应如何维权

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己在原用人单位的工作年限。
   • 同时，劳动者还应保留好调岗的相关通知、协议等证据，以证明调岗是依据原用人单位的安排而进行的。

2. 提出异议：

   • 如果劳动者对调岗后工龄归零的决定有异议，应及时向用人单位提出，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或拒绝连续计算工龄，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、实际案例参考

以潘某的案例为例，潘某原为某公司职工，因公司内部改制被派往关联企业工作。公司未向潘某支付解除劳动合同的经济补偿金，并告知潘某其工龄重新计算。潘某不服，提起仲裁并随后提起诉讼。法院经审理认为，潘某与原用人单位的劳动合同协商终止后，与新用人单位重新签订劳动合同，并不属于劳动合同变更，故支持潘某的诉讼请求，即潘某有权向原用人单位主张经济补偿金，并在新用人单位解除劳动合同时将原用人单位的工作年限合并计算。

综上所述，当公司调岗导致工龄归零时，劳动者应根据实际情况来维护自己的权益。如果调岗是用人单位单方面决定且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求连续计算工龄或主张经济补偿金。同时，劳动者应保留好相关证据，及时提出异议并合理维权。