针对您提出的“不符合用人标准辞退赔偿是2N还是2N+1”的问题，这实际上取决于用人单位辞退行为的合法性与否，以及是否符合相应的法定情形。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退情况

如果劳动者被证明不符合录用条件，例如未能达到招聘时明确列出的岗位职责、技能要求、业绩指标等，且用人单位能够提供充分证据来支持这一决定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更不存在2N或2N+1的赔偿问题。

二、违法辞退情况

1. 2N赔偿：

   • 如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定（如未提前通知、未进行合理考核等），那么就构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，对于试用期内的劳动者而言，由于工作年限通常不满半年，“N”的计算可能会根据实际情况有所调整，但“2N”赔偿原则依然适用，具体数额需根据实际工作年限和月工资来计算。

2. 关于2N+1的说明：

   • “2N+1”中的“+1”通常指的是用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，但这主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任），并且需要用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 在试用期内，由于工作年限较短，且通常不涉及上述特定情形的复杂情况，因此“2N+1”的赔偿并不常见。更常见的是，如果用人单位违法辞退，劳动者主要要求的是“2N”赔偿。

三、建议与维权途径

• 如果您认为用人单位的辞退行为是非法的，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 您可以咨询当地的劳动法律专业人士或机构，了解具体的赔偿标准和程序。
• 通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循仲裁机构的程序和要求。

综上所述，不符合用人标准被辞退时，赔偿是2N还是2N+1主要取决于用人单位辞退行为的合法性与否。在合法辞退的情况下，无需支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。而“2N+1”的赔偿在试用期内并不常见。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。