针对您十五年前上班受伤但未做鉴定，如今被辞退的情况，维权需要分步骤进行，并且要特别注意收集和保留相关证据。以下是一些详细的建议：

一、明确辞退性质

首先，您需要明确公司辞退您的性质是违法辞退还是合法辞退。

1. 违法辞退：如果公司没有正当理由，单方面解除了与您的劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果您工作了15年，那么赔偿金就应是30个月的工资。

2. 合法辞退：如果公司是因为法定事由进行辞退，比如您严重违反了公司的规章制度，或者您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，那么公司可能无需支付赔偿金，但在某些情况下（如不能胜任工作）需要支付经济补偿金。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您的劳动关系、工作年限、工资水平以及公司辞退您的事实：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平和工作年限。
• 辞退通知：证明公司辞退您的事实。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些都可以作为辅助证据。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司给出辞退的具体理由，并根据相应情况要求其支付对应的补偿或赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰表达您的诉求。

四、申请劳动仲裁

如果协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、特别注意事项

• 时效问题：请注意劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
• 十五年前受伤未做鉴定的问题：虽然您十五年前受伤未做鉴定，但这并不影响您现在因被辞退而维权。不过，如果您认为受伤与现在的工作或辞退有关联，并且希望获得相关赔偿，您可能需要考虑是否进行工伤认定。但请注意，工伤认定的时效可能已经过期，具体情况需要咨询当地劳动部门或专业律师。

综上所述，维权需要明确辞退性质、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。