药厂单方不续签协议是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若协议为劳动合同且符合法定情形，药厂单方不续签可能不违法；若不符合法定情形或协议非劳动合同，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、若协议为劳动合同
劳动合同到期，药厂不续签的合法性
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位（药厂）有权选择是否续签。若药厂决定不续签，且提前以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿，则此行为通常不违法。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未到期，药厂单方解除的合法性
- 若劳动合同尚未到期，药厂单方决定不续签（实际为解除劳动合同），则需符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若不符合法定解除情形，药厂单方解除劳动合同则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、若协议非劳动合同
- 若药厂与劳动者签订的协议并非劳动合同，而是其他类型的合同（如合作协议、服务协议等），则药厂单方不续签的合法性需根据该协议的具体条款以及相关法律法规进行判断。
- 一般情况下，若协议中明确约定了续签条件、期限以及不续签的后果，且药厂的行为符合协议约定，则可能不违法。但若协议未明确约定或药厂的行为违反了协议约定以及相关法律法规，则可能构成违约或违法。
三、建议与注意事项
- 审查协议类型与内容：首先需明确药厂与劳动者签订的是何种类型的协议，并仔细审查协议中的相关条款，特别是关于续签、解除以及违约责任等方面的约定。
- 了解法律法规：熟悉并掌握与协议类型相关的法律法规，以便在发生争议时能够准确判断药厂的行为是否合法。
- 及时沟通与协商：若药厂决定不续签协议，建议与劳动者进行及时、有效的沟通与协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若发生争议且无法通过协商解决，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身的合法权益。
若您遇到药厂单方不续签协议的情况，且对协议的合法性或自身的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。