针对您提到的“给小公司干活但没给钱”的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试直接与小公司的负责人或相关部门进行沟通，明确表达您被拖欠工资的情况，以及要求尽快支付工资的诉求。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些在后续维权中可能会起到关键作用。
3. 明确发放时间：要求对方给出明确的工资发放时间，并记录在案。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果协商无果，您可以准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队投诉，或者拨打人力资源和社会保障局电话12333进行投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，您还可要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果投诉后问题仍未解决，您应在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
3. 等待裁决：仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、其他维权途径

1. 向法院申请支付令：若欠薪事实清楚、证据充分，您可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，您可申请强制执行。
2. 寻求工会帮助：工会是职工权益的维护者，当遭遇欠薪时，您可向工会寻求帮助。工会可协助您与单位进行协商调解，若调解不成，工会还可支持您通过法律途径维权。
3. 使用微信小程序：您还可以通过微信小程序“欠薪线索反映”进行实名登记来反映相关问题，这也是一个便捷的维权渠道。

五、注意事项

• 保持冷静：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 合法维权：确保您的维权行为合法合规，不要采取非法手段来解决问题。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果问题仍然无法解决，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助。