关于您提出的“异地派遣追缴6年社保是否合法”的问题，这涉及到社会保险法的相关规定以及劳务派遣的具体操作实践，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

对于异地派遣的情况，关键在于派遣单位是否按照法律规定在派遣地（即实际工作地）为劳动者缴纳社会保险。根据相关政策，如上海市人力资源和社会保障局发布的关于规范劳务派遣用工的意见，外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。这意味着，无论派遣单位注册地在哪里，都应当在实际工作地为员工缴纳社保。

关于追缴社保的期限问题，虽然具体的追缴期限可能因地区和政策而异，但一般来说，如果发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动保障行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。对于追缴的年限，通常会有一定的时间限制，但6年这个期限是否合法，需要具体参考当地的法律法规和政策规定。不过，从原则上来讲，如果确实存在未缴纳社保的情况，且在法律规定的追缴期限内，那么追缴是合法的。

另外，需要强调的是，社保挂靠行为是违法的，且无效。参保单位虚构劳动关系，为不符合条件人员办理参保，将受到行政处罚，构成犯罪的还将被追究刑事责任。因此，无论是派遣单位还是用工单位，都应当严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险费。

综上所述，异地派遣追缴6年社保是否合法，取决于多个因素，包括派遣单位是否在实际工作地为员工缴纳社保、追缴期限是否在法律规定的范围内等。如果您发现自己的社保权益受到侵害，建议您及时向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。