结论前置：单位几个月不开工资，职工不可以直接不上班。职工应通过合法途径维权，而非擅自停工。

一、法律角度分析

1. 劳动合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者有义务提供劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。
   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者不能直接以此为由拒绝上班。因为拒绝上班可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，甚至可能因此被用人单位解除劳动合同，且无法获得经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁与诉讼：若用人单位逾期不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 避免擅自停工：

   • 如前所述，擅自停工可能构成旷工，对劳动者不利。因此，即使用人单位拖欠工资，劳动者也应继续上班，同时通过合法途径维权。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题。此时，及时咨询专业律师将有助于更好地维护自己的合法权益。

三、可能后果

1. 旷工认定：

   • 若劳动者擅自停工，用人单位可能会依据规章制度认定其为旷工。旷工达到一定天数或比例的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 经济损失：

   • 擅自停工不仅可能导致劳动者失去工作，还可能因旷工期间的工资损失而遭受经济损失。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，擅自停工可能构成违法行为，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：单位几个月不开工资时，职工不可以直接不上班。职工应通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。同时，职工应保留好相关证据，避免擅自停工带来的不利后果。若在维权过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。