针对您提出的“周六日公司让写加班转调休，如果又没有安排调休怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际操作要点，为您提供的详细解答：

一、法律基础与明确结论

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于周六日（即休息日）的加班，用人单位有两种处理方式：一是安排调休，二是支付加班费。若用人单位在休息日安排您工作后，未能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

二、调休的具体安排与未安排调休的处理

1. 调休时长与时间安排：

   • 调休通常按照1:1的比例进行，即您加班多长时间，公司就应安排相同时长的调休。
   • 调休的具体时间应由公司与您协商确定，确保在合理时间内安排，避免无限制拖延。常见规定包括加班后的一个月内、一个季度内或半年内安排调休。

2. 未安排调休的处理：

   • 若公司无法安排调休，则需按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 具体计算公式为：周末加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。例如，若您的加班工资基数为5000元，周末加班一天（8小时），则加班费约为459.77元（具体数值可能因地区和工资基数的不同而有所差异）。

三、实际操作要点与建议

1. 参考公司规章制度与劳动合同：

   • 具体是否可以算调休以及调休的具体安排，还需参考您所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

2. 与公司充分沟通：

   • 若公司未安排调休，您应与公司进行充分沟通，了解未安排调休的原因，并协商解决方案。

3. 维护自身权益：

   • 若公司既不安排调休也不依法支付加班工资，您有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。

四、总结与建议

综上所述，周六日加班是否可以安排调休，以及未安排调休时的处理方式，均取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。在实际操作中，公司应确保遵守相关法律法规，合理安排加班与调休，保障您的合法权益。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确指导。