试用期内未签劳动合同，若超过一个月，劳动者有权主张双倍工资。以下从法律依据、条件要求、法律后果及维权建议几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这些条款明确规定了用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即需支付双倍工资。
二、条件要求
劳动者要获得双倍工资，需满足以下条件：
- 存在劳动关系：劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，这可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等证据来证明。
- 超过一个月未签合同：双倍工资的主张仅适用于用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的情况。若试用期不满一个月未签合同，用人单位通常无需支付双倍工资。
- 时效限制：双倍工资的主张有时效限制，劳动者应在规定的时效内提出，通常为劳动争议发生之日起一年内。
三、法律后果
除了需要支付双倍工资外，用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同还可能面临以下法律后果：
- 无固定期限劳动合同的自动成立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。
- 劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令未按规定签订劳动合同的用人单位限期改正，逾期不改的，将面临罚款处罚。
四、维权建议
面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 收集证据：劳动者应积极收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位签订书面劳动合同并支付双倍工资。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并签订书面劳动合同。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设小李于2024年1月1日入职某公司，试用期为三个月，但直至2024年4月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。此时，小李有权要求公司支付自2024年2月1日起至2024年4月1日止的双倍工资差额。若公司拒绝支付，小李可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
总之，试用期内未签劳动合同且超过一个月的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。面对这种情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。