试用期不会压工资，压工资是违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期员工的工资也应当按照约定的日期和方式支付，不得被压。

实际操作角度

在多数正规企业中，特别是大型国有企业和知名跨国公司，由于拥有完善的薪酬管理体系和财务制度，它们会严格按照劳动合同或实习协议中的约定，准时、足额地发放试用期员工工资。这些企业秉持合法合规的经营理念，充分保障试用期员工的合法权益。

可能存在的风险及原因

尽管法律规定明确，但仍有个别企业可能因自身经营管理问题或不规范的用工行为而试图压试用期员工的工资。这主要包括：

• 企业自身经营困难：部分小型民营企业可能因业务不稳定或资金周转问题，在资金紧张时推迟发放试用期员工工资。
• 不规范的用工管理：一些法律意识淡薄的企业可能存在不规范的用工行为，试图通过压工资来降低人力成本或限制试用期员工离职。

法律对压工资行为的制约与维权途径

针对压工资的行为，法律提供了明确的制约措施和维权途径：

• 法律规定：如前所述，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》均明确规定不得克扣或无故拖欠工资，这为试用期员工提供了法律保障。
• 友好沟通：试用期员工在遇到工资被压的情况时，首先应与用人单位进行友好沟通，了解原因并要求按照约定支付工资。
• 法律维权：若沟通无果，试用期员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自身的权益。这些都是法律赋予试用期员工的合法权利。

建议：

• 在选择用人单位时，应优先考虑那些信誉良好、管理规范的企业，以降低遭遇压工资等不合规行为的风险。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到工资被压的情况，应勇敢站出来，利用法律武器维护自己的合法权益。

如果您在试用期遇到工资被压的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。