针对您提出的“公司罚款会提前告知吗”这一问题，我将从法律合规性、员工关系管理以及实际操作中的最佳实践等几个方面，为您进行详细解答。

首先，从法律合规性的角度来看，虽然我国法律并未明确规定单位在罚款前必须提前通知员工具体事宜，但一个公正、透明的管理程序要求单位在实施任何可能影响员工权益的行为前，应当给予员工合理的知情权和申诉机会。这是基于正当法律程序原则的要求，也是保障员工合法权益的重要体现。

其次，从员工关系管理的角度来看，单位在设立罚款制度或在具体执行罚款时，应通过书面或公开的方式明确告知员工罚款的原因、依据及金额。这样做不仅有助于维护良好的员工关系，还能体现单位的管理规范与人性化。员工在了解罚款的具体情况后，可以更加理性地看待和处理问题，减少不必要的误解和冲突。

再者，结合实际操作中的最佳实践，单位在罚款前通常会进行一系列的沟通和告知工作。例如，通过内部公告、员工手册、邮件通知等方式，向员工明确说明罚款的相关规定和流程。这样做既能让员工充分了解罚款的具体情况，又能确保单位在执行罚款时具有合法性和合理性。

此外，需要特别提醒的是，单位对违纪员工并无直接罚款的权利。从法律角度来看，我国法律并未明确赋予用人单位对劳动者实施罚款的处罚权。单位擅自对违纪员工进行罚款的行为可能构成对员工合法权益的侵犯。即使双方劳动合同或单位规章制度中有关于罚款的约定，若该约定违反了法律法规的强制性规定，也应认定为无效。因此，单位在处理违纪员工时，应依法采取其他管理措施，如警告、记过、降职等，而非直接罚款。

最后，以北京市司法局发布的行政复议案例为例，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据。这一规定同样适用于单位对员工的罚款行为。如果单位在罚款前未明确告知员工罚款的具体数额和依据，可能构成违反法定程序的行为，导致罚款决定被撤销或无效。

综上所述，单位在罚款前理应事先告知员工罚款的原因、依据及金额，以保障员工的知情权和申诉机会。同时，单位也应依法采取其他管理措施来处理违纪员工，而非直接罚款。希望这些解答能够对您有所帮助。