结论：赔偿金谈不拢的情况下，公司继续留用员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应按照合同约定履行各自的义务。若赔偿金问题并未导致劳动合同无法继续履行（例如，赔偿金争议不涉及劳动合同的核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且双方均未提出解除劳动合同，那么公司继续留用员工是合法的。
赔偿金争议的性质：
- 赔偿金争议可能源于多种原因，如工伤赔偿、经济补偿金等。若争议仅涉及赔偿金额或支付方式，而不影响劳动合同的继续履行，公司继续留用员工并不违法。
- 但若赔偿金争议导致劳动合同无法继续履行（例如，员工因工伤无法继续原工作，且公司拒绝调整工作岗位或支付相应赔偿），则公司继续留用员工可能涉及违法。
公司的留用意图与行为：
- 公司继续留用员工时，应确保留用行为不违反法律法规和劳动合同的约定。若公司以留用为名，行变相解雇之实（如降低工资、调整不合理工作岗位等），则可能构成违法。
- 同时，公司应积极与员工协商解决赔偿金争议，避免争议升级导致法律纠纷。
员工的权利与选择：
- 员工在赔偿金争议中享有合法权益，包括要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付赔偿金。
- 若员工认为公司继续留用行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 对于公司而言，应积极与员工协商解决赔偿金争议，确保留用行为合法合规，避免法律纠纷。
- 对于员工而言，若认为公司继续留用行为违法或不合理，应及时咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律措施。
可能的法律后果：
- 若公司继续留用行为违法，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 若员工因公司违法留用行为遭受损失，还有权要求公司赔偿相应损失。
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