针对您提出的“退休返聘人员周末加班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经不属于劳动法所定义的“劳动者”范畴，因此他们与用人单位之间的协议更倾向于是一种雇佣合同或劳务合同。

在涉及加班工资的计算时，我们首先要查看双方劳务合同中的约定。如果劳务合同中明确规定了加班报酬的计算方式，比如是以小时为单位计算加班费，或是按照工作量的一定比例来确定加班报酬，那么双方就必须按照此约定来执行。这是最为直接和明确的计算方式。

如果劳务合同中并未对加班工资作出明确约定，那么一般就依据双方的口头约定或者所在行业的惯例来确定加班工资。这种情况下，加班工资的计算可能会相对灵活，但也需要确保双方的权益得到保障。

然而，与劳动关系不同的是，劳务关系在加班工资的计算上并没有法定的标准。在劳动关系中，劳动法规定了平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资等加班工资的计算标准。但在劳务关系中，这些标准并不适用。因此，退休返聘人员的加班工资计算更多地依赖于双方的约定和行业的惯例。

如果在加班工资的计算上出现争议，双方大多会通过民事法律途径来解决。这可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。因此，在签订劳务合同时，双方最好能够明确加班工资的计算方式，以避免后续的争议和纠纷。

综上所述，退休返聘人员周末加班工资的计算主要依赖于双方劳务合同中的约定。如果合同中有明确规定，就按照合同执行；如果合同中没有规定，就依据双方的口头约定或行业惯例来确定。在出现争议时，双方可以通过民事法律途径来解决。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘人员加班工资的计算方式。