如果公司质疑你的劳动合同的真实性，你可以按照以下步骤来应对：

一、保持冷静，收集证据

1. 劳动合同原件：首先，确保你手中有劳动合同的原件。这是最直接、最有力的证据，能够证明你与公司之间存在劳动关系以及合同的具体内容。
2. 其他相关证据：除了劳动合同原件外，你还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够辅助证明你与公司之间的劳动关系以及合同的实际履行情况。

二、与公司沟通，了解质疑原因

1. 主动沟通：在收集到足够证据后，你可以主动与公司进行沟通，了解公司质疑劳动合同真实性的具体原因。这有助于你更有针对性地准备回应材料。
2. 记录沟通内容：在与公司沟通的过程中，务必记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这有助于你在后续处理中作为证据使用。

三、根据质疑原因，准备回应材料

1. 针对合同内容质疑：如果公司质疑的是劳动合同的内容，如工资、职位、工作时间等，你可以提供与合同内容相符的其他证据，如工资条、银行转账记录等，以证明合同内容的真实性。
2. 针对合同签名质疑：如果公司质疑的是劳动合同上的签名真实性，你可以考虑进行笔迹鉴定。笔迹鉴定是一种科学的方法，能够准确判断签名是否为你本人所签。
3. 针对合同形式质疑：如果公司质疑的是劳动合同的形式，如是否为纸质合同、是否加盖公司公章等，你可以提供合同签订时的相关照片、视频或证人证言等证据，以证明合同形式的合法性。

四、寻求法律帮助，维护自身权益

1. 咨询律师：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和应对策略。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，能够公正、公平地处理劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，以证明你的主张。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。情绪化行为可能会影响你的判断力和处理效果。
2. 及时行动：一旦发现公司质疑劳动合同的真实性，应及时采取行动，收集证据、与公司沟通并寻求法律帮助。拖延时间可能会导致证据丢失或处理难度增加。
3. 遵守法律程序：在处理过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取非法手段或违反法律规定的行为来维护自己的权益。

最后，我要强调的是，劳动合同是证明你与公司之间劳动关系的重要法律文件。如果公司质疑其真实性，你有权也有义务进行回应和维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。