如果怀疑中介发的电子版劳动合同是假的，你可以按照以下步骤来处理和验证：

1. 初步核对合同内容：

   • 首先，仔细阅读合同内容，检查是否有明显的语法错误、条款不清晰或逻辑不合理之处。真实的劳动合同通常会遵循一定的格式和规范，内容详尽且逻辑严谨。
   • 核对合同中的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等，确保这些信息与你与中介沟通时了解的情况一致。

2. 验证合同来源和中介资质：

   • 确认中介的合法性和信誉度。你可以通过查询中介的营业执照、相关资质证书或在线评价等方式来验证其真实性。
   • 如果可能的话，直接联系用人单位，确认他们是否确实通过该中介招聘，并核实你收到的电子版劳动合同是否由用人单位提供。

3. 检查电子合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同与纸质合同具有同等法律效力，但前提是电子合同必须满足一定的条件，如使用可靠的电子签名、合同内容未被篡改等。
   • 你可以要求中介提供电子合同的原始文件或备份，并检查是否有电子签名或时间戳等证明合同真实性和完整性的元素。

4. 寻求专业法律意见：

   • 如果你仍然对电子版劳动合同的真实性存疑，或者合同中存在模糊不清、可能损害你权益的条款，建议咨询专业律师。我可以帮你分析合同内容，提供法律意见，并指导你如何进一步验证合同的真实性。

5. 采取进一步行动：

   • 如果确认合同是假的或存在欺诈行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，保留好所有与中介和用人单位的沟通记录、合同文件等证据，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 对于电子合同，可以要求中介或用人单位提供纸质版合同作为备份，以便在需要时进行核对。
• 如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定，不要急于签字，而是先咨询专业律师或相关机构。

最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。