关于公司关停遣散费的赔偿标准及年假计算问题，结合我国《劳动合同法》及相关司法解释，现分情况说明如下：

一、公司关停的遣散费（经济补偿）标准

1. 合法关停情形
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，若公司因经营困难、破产或依法解散而终止劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准为：

   • 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 违法关停情形
   若公司未依法清算或未履行法定程序（如未通知工会、未报备），可能被认定为违法终止劳动合同，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即“2N”）；
     
   • 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同，公司需补发违法终止期间的工资。

二、未休年假的折算与补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10-12条，公司关停时未休年假的处理方式如下：

1. 折算工资：

   • 计算方式：按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际需额外支付200%）；
     
   • 日工资：前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天。
     
   • 例外情形：若公司已安排员工休假，或员工因个人原因书面放弃休假，则无需支付。

2. 折算规则：

   • 按剩余天数折算：未休年假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应享年假天数-已休天数；
     
   • 不足1天不支付：折算后不足1整天的部分不支付工资。

三、实务建议

1. 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司关停通知等材料；
   
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，明确遣散费、年假补偿等金额；
   
3. 争议解决：若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等权益。

提示：具体计算需结合员工工龄、工资水平及公司关停程序合法性，如有疑问可直接向我咨询，我将结合个案细节进一步分析。