核心前提：您从总公司异动到分公司后，在试用期内可能面临未通过考核、公司单方解除劳动合同等情形，需结合劳动法相关规定分析处理方式。

结论前置：

1. 若公司以“不符合录用条件”为由解除合同：需确认公司是否已明确告知录用条件、考核标准及未通过的具体事实，否则可能构成违法解除。
   
2. 若您主动离职或协商解除：需注意经济补偿或赔偿金的计算，避免权益受损。
   
3. 若公司未提供合法理由解除：您有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金（2N）。
   

详细分析：

1. 公司以“不符合录用条件”解除合同

根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需满足：

• 录用条件已明确告知：公司需在入职时或合同中书面说明录用条件（如业绩目标、技能要求等）；
  
• 考核程序合法：公司需提供客观、公正的考核证据（如考核表、培训记录等）；
  
• 解除程序合规：公司需在试用期内通知解除，并说明理由。
  

若公司未满足上述条件，解除可能被认定为违法，您可主张：

• 继续履行合同：要求回岗工作；
  
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即2N，N为工作年限，试用期通常按0.5个月计算）。
  

2. 您主动离职或协商解除

• 主动离职：需提前3日通知公司，但无经济补偿；
  
• 协商解除：可与公司协商补偿方案（如“N+1”），但需签订书面协议避免纠纷。
  

注意：若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿（N）。

3. 公司未提供合法理由解除

若公司无法证明“不符合录用条件”，或以“裁员”“经营困难”等非法定理由解除，属于违法解除。您可：

• 要求继续履行合同：适用于希望保留工作的情况；
  
• 主张赔偿金：按2N标准计算（如试用期0.5个月，赔偿金为1个月工资）。
  

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、考核记录、解除通知等；
   
2. 协商沟通：与公司HR或负责人沟通，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
   

温馨提示：试用期解除争议需结合具体证据和程序判断，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。