针对您提出的“在物业上班猝死找哪个部门解决”的问题，这通常涉及劳动权益保护和纠纷调解两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动权益保护部门
劳动监察部门：
- 当员工在物业上班期间发生猝死等意外情况时，首先可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工作时间、劳动强度、劳动安全卫生等方面。
- 如果物业公司的用工行为违反了相关劳动法律法规，如超时加班、未提供必要的劳动保护等，劳动监察部门有权进行调查并依法处理。
人力资源和社会保障部门：
- 该部门负责工伤保险等社会保障事务的管理。如果员工在物业上班期间因工作原因猝死，且符合工伤保险的认定条件，其家属可以申请工伤保险待遇。
- 人力资源和社会保障部门会负责审核工伤保险申请，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
二、纠纷调解部门
司法所或人民调解委员会：
- 在员工猝死事件发生后，如果物业公司和死者家属就赔偿问题产生分歧，可以寻求司法所或人民调解委员会的帮助进行调解。
- 这些调解机构会组织双方进行协商，依据相关法律法规和实际情况，提出合理的赔偿方案，并促使双方达成调解协议。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果调解无果，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法对纠纷进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在处理此类事件时，收集相关证据至关重要。包括但不限于：员工的工作记录、加班记录、医疗记录、死亡证明等。
咨询专业律师：
- 由于此类事件涉及法律问题较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
保持冷静和理性：
- 在处理过程中，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致事态升级。
综上所述，针对在物业上班猝死的问题，您可以首先向劳动监察部门和人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护劳动权益和申请工伤保险待遇；同时，也可以寻求司法所、人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会的调解或仲裁服务，以解决赔偿纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。